| Ziele: Dieser Workshop ermöglicht es Schulleite*:innen, praktische Einblicke zu gewinnen und Strategien zu entwickeln, um ihre Schule als attraktiven Arbeitsplatz zu etablieren. - Verständnis dafür entwickeln, wie gezieltes Employer Branding Bildungseinrichtungen als attraktive Arbeitgebende positioniert. - Erlernen von Strategien zur Schaffung einer starken Arbeitgebendenidentität, die Talente anzieht und langfristig bindet. - Erkunden von Methoden zur Gestaltung einer positiven Schulkultur, die die Mitarbeiter*innenbindung fördert. - Diskussion und Austausch von bewährten Praktiken zur Schaffung einer einzigartigen Schulmarke als Arbeitgebernde Inhalte: Teil 1: Employee Lifecycle (Onboarding, Retention, Offboarding) - Verstehen, wie ein effektives Onboarding den Einstieg neuer Mitarbeiter*innen erleichtert. - Erlernen von Strategien zur langfristigen Mitarbeiter*innenbindung und zufriedenheit. - Betrachtung der Bedeutung eines konstruktiven Offboarding Prozesses für den langfristigen Erfolg der Schule als Arbeitgeber. Teil 2: Candidate Journey und Personalgewinnung - Analyse des Candidate Journey und seiner Auswirkungen auf die Anziehungskraft für neue Talente. - Entwicklung effektiver Recruiting Strategien, um qualifizierte Bewerber*innen anzuziehen. - Erkunden von Methoden zur Schaffung einer einladenden Schulkultur für potenzielle neue Mitarbeiter*innen. Diese strukturierte Aufteilung des Workshops ermöglicht es, sich gezielt auf die einzelnen Aspekte des Employer Brandings in Bildungseinrichtungen zu konzentrieren. Arbeitsweise: Der Workshop legt den Fokus auf Interaktivität und aktive Beteiligung der Teilnehmer*innen durch Diskussionen, Gruppenarbeiten und die Entwicklung praxisorientierter Strategien. |
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